Formación a empresas
Desde el 2010 en el sector de la enseñanza HomEducation ofrece a todo tipo de organización servicios formativos con un enfoque a la personalización en función de las necesidades específicas de cada cliente. La formación es un elemento indispensable en cualquier empresa y gracias a ella los empleados adquieren nuevos conocimientos, nuevas habilidades, se reciclan y son capaces de adaptarse a los últimos avances en su puesto de trabajo.
Además aquellas empresas que ofrecen formación a sus empleados son más atractivas para los empleados y sirve tanto como reclamo para atraer a los mejores profesionales y como para retener el talento.
La formación motiva a los empleados y los hace más competentes. El mejor activo de una empresa son sus empleados, competentes y formados.
Tipos de formación en empresa
Por una cuestión natural, existen una gran variedad de posibilidades formativas sobre las cuales optar al momento de querer incluir este tipo de estrategias de capacitación en nuestra compañía. Sin embargo, no todas serán del todo aptas según los objetivos o el estado en el cual se encuentre la organización. Es por eso que decidimos agrupar a modo de ejemplo, las tres tipologías de formación de empresa más comunes a continuación.
Formación continua
La formación continua es la metodología de enseñanza aplicada a las organizaciones con el objeto de mejora constante la plantilla de empelados durante toda la duración de su trayecto profesional.
Esta formación debe responder a las exigencias laborales propias de cada industria y contribuye a contar con personal que no solamente está altamente calificado sino altamente actualizado acerca de cuáles son las últimas tendencias y mejores prácticas en su sector.
Las industrias asociadas a la tecnología son las que experimentan mayor demanda de formación continua, debido al ritmo vertiginoso con el que cambia su ecosistema profesional, aunque no son las únicas porque el aprendizaje y la innovación está asociado a cualquier actividad organizacional.
Formación bonificada para empresas
Todas las empresas que cotizan en la Seguridad Social se encuentran en condiciones de ofrecer este tipo de formación. Básicamente las organizaciones cuentan con un determinado número de créditos según el tamaño de su plantilla, los cuáles pueden utilizar en ofrecer dicha formación.
La bonificación en la cotización de la Seguridad Social permite que las compañías puedan incluir este tipo de planes en forma gratuita a través de descuentos de las cuotas de la Seguridad Social, siendo los empleadores quienes eligen tanto la institución como la modalidad formativa, la cual es coordinada mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).
Formación para empresas fuera del horario laboral
A pesar de que no son la práctica más habitual, hay numerosas organizaciones que ofrecen este tipo de formación de empresa. Sin embargo, es importante siempre recordar una simple regla: si la formación no es obligatoria para el desarrollo del puesto de trabajo, se realizará fuera de horario.
Cuando sucede lo contrario, desde recursos humanos se debe fomentar el uso del tiempo de la jornada en el aspecto educativo, en caso de que esto no sea posible y la formación sea obligatoria y solo sea posible en un horario fuera del establecido por contrato laboral, entonces la empresa deberá encargarse de compensar ese desbalance para evitar inconvenientes.