Mejora el nivel de inglés de tu equipo con una formación adaptada a las necesidades de tu empresa. En HomEducation te ayudamos a planificar tus cursos y a valorar las opciones de bonificación a través de FUNDAE.
Formación personalizada, objetivos profesionales y orientación sobre el proceso de bonificación.
Forma a tus empleados en inglés y potencia el crecimiento de tu empresa
En un entorno empresarial cada vez más internacional, comunicarse en inglés puede marcar la diferencia en reuniones, negociaciones, presentaciones y relaciones con clientes y proveedores.
La formación en idiomas ayuda a los profesionales a desenvolverse con mayor seguridad en su puesto de trabajo, mejorar su comunicación y afrontar nuevas oportunidades de negocio.
En HomEducation te ayudamos a organizar cursos de inglés para empresas adaptados al nivel, las funciones y los objetivos de los participantes. Además, podemos orientarte sobre los requisitos que debes revisar para valorar la posible bonificación de la formación mediante FUNDAE.
¿Qué es FUNDAE y cómo funciona la formación bonificada?
FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Entre sus funciones está colaborar en la gestión de la formación programada por las empresas, un sistema que permite aplicar bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social por la formación realizada, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Las empresas pueden disponer de un crédito anual para formación cuyo importe depende, entre otros factores, de las cotizaciones por formación profesional y de su plantilla. La bonificación aplicable está sujeta al crédito disponible, los costes admitidos y las condiciones correspondientes. Por eso, antes de iniciar un curso, es importante comprobar la situación de la empresa, las características de la formación y los trámites necesarios.
Puedes consultar la información oficial en la guía de FUNDAE para bonificar la formación .
Cursos de inglés para empresas adaptados a cada equipo
Cada empresa tiene necesidades diferentes. Por eso, la formación debe tener en cuenta el nivel de los participantes, su actividad profesional y las situaciones en las que necesitan utilizar el inglés.
- Inglés para reuniones y comunicación profesional: Practica cómo intervenir en reuniones, expresar opiniones, explicar propuestas y comunicar ideas con mayor claridad.
- Inglés comercial y atención al cliente: Prepara a tu equipo para atender consultas, presentar productos y servicios, responder a clientes internacionales y mantener conversaciones comerciales.
- Inglés para presentaciones y negociaciones: Trabaja el vocabulario y las habilidades comunicativas necesarias para presentar proyectos, defender propuestas y participar en negociaciones.
- Inglés profesional por sectores: Adapta los contenidos al vocabulario y a las situaciones de cada actividad profesional, para que el aprendizaje tenga una aplicación directa en el trabajo.
¿Cómo organizamos la formación en inglés para tu empresa?
- Analizamos tus necesidades. Conocemos los objetivos de la empresa, los perfiles de los empleados y las situaciones profesionales en las que necesitan utilizar el inglés.
- Definimos el plan formativo. Establecemos los contenidos, el nivel, la modalidad y la organización de las clases en función de las necesidades identificadas.
- Valoramos la bonificación. Revisamos qué aspectos deben comprobarse para determinar si la acción formativa puede acogerse al sistema de formación bonificada y cuál sería el importe potencialmente aplicable.
- Planificamos el inicio. Concretamos el calendario y los pasos necesarios antes de comenzar la formación, incluidas las comunicaciones y los requisitos que correspondan.
- Seguimos la evolución. La formación se orienta a los objetivos definidos y permite revisar el progreso de los participantes según el plan acordado.
¿Qué ventajas aporta la formación bonificada a tu empresa?
- Optimización de la inversión formativa: posibilidad de reducir el coste efectivo mediante las bonificaciones que correspondan.
- Formación adaptada al trabajo real: contenidos relacionados con las funciones y los objetivos de los empleados.
- Mejora de la comunicación internacional: preparación para interactuar con clientes, proveedores y colaboradores de otros países.
- Desarrollo profesional: oportunidades para mejorar las competencias lingüísticas y ganar confianza al comunicarse.
- Planificación y seguimiento
